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1. Las partes entienden oportuno crear la Comisión Mixta Paritaria como medio de solventar discrepancias e interpretación del presente convenio, que estará formada por representantes de las organizaciones empresariales y de los sindicatos firmantes del convenio.
El estado de enajenación o la ingestión de estupefacientes manifestados una sola vez serán constitutivos de desliz grave, siempre que no trascienda a los clientes.
Fijos discontinuos (trabajadores que prestan sus servicios de forma permanente para la empresa que les contrata para realizar trabajos que no se repiten en fechas ciertas Interiormente del bulto frecuente de actividad de la empresa).
Los enseres económicos resultantes tendrán vigencia a partir del uno de enero de 2019. La comisión negociadora se emplaza a reunirse en el mes de enero del año 2019 al objeto de establecer las tablas salariales para ese año.
La empresa no podrá denegar en más de dos ocasiones el disfrute de las jornadas de licencias retribuidas por asuntos propios.
Entre otros criterios de adjudicación, se ponderará el tiempo que le reste de régimen retributivo a la cogeneración de la cual el beneficiario es titular para impulsar aquellos proyectos que vayan a suponer un decano reducción de emisiones, Triunfadorí como veterano parquedad económico para el conjunto de los consumidores.
c) Trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo que, en el momento de la finalización efectiva de la contrata, tengan una antigüedad mínima de cinco meses en la misma y/o aquellos que se encuentren en situación de I.
El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada antelación adivinará derecho a la empresa a descontar de la balance del mismo el coste de un día de salario por cada día de retraso en el preaviso.
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Disponen de conocimiento , experiencia, medios técnicos y humanos especializados y necesarios para poder apuntalar la eficiencia de cada unidad de los proyectos que realizan, actualmente cuentan con toda la infraestructura de última gestación que compone el equipo necesario para apuntalar los mejores resultados a medio y largo plazo.
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En jornadas continuadas de seis o más horas se establece un descanso, considerado como tiempo efectivo de trabajo, de 20 minutos. Los turnos para efectuar los descansos serán acordados entre la empresa y el trabajador.
Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y Vitalidad en el trabajo.
Igualmente, se podrá celebrar cualquier otro tipo de convenio de trabajo cuya modalidad se encuentre recogida en la código profesional actual en cada momento.